Transparenz durch Tarifvereinbarungen

In unserem Unternehmen gilt der IGZ-Tarifvertrag

Konkret bedeutet das für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter:

  • Klare und geregelte Strukturen bzgl. der Entlohnung, der Urlaubsgewährung und weiterer Konditionen
  • Arbeitnehmerüberlassung als wirtschaftliche Methode, um bspw. Personalengpässe zu überbrücken - auch über längere Zeiträume
  • Unbegrenzte Überlassungsdauer, da eingearbeitete Mitarbeiter auch langfristig zur Verfügung stehen
  • Festgeschriebene Qualitätsmaßstäbe
  • Senkung der Fluktuation durch faire Konditionen, denn eingearbeitetes Personal ist immer wieder namentlich abrufbar

 

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