Transparenz durch Tarifvereinbarungen

In unserem Unternehmen gilt der IGZ-Tarifvertrag

Konkret bedeutet das für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter:

• Klare und geregelte Strukturen bzgl. der Entlohnung, der Urlaubsgewährung und weiterer Konditionen
• Arbeitnehmerüberlassung als wirtschaftliche Methode, um bspw. Personalengpässe zu überbrücken - auch über längere Zeiträume
• Unbegrenzte Überlassungsdauer, da eingearbeitete Mitarbeiter auch langfristig zur Verfügung stehen
• Festgeschriebene Qualitätsmaßstäbe
• Senkung der Fluktuation durch faire Konditionen, denn eingearbeitetes Personal ist immer wieder namentlich abrufbar